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网络招聘网站遇瓶颈职业SNS成求职新渠道

2019年05月15日 栏目:军事

1967年,哈佛大学的心理学教授斯坦利米尔格兰姆描绘一个连结人与社区的人际关系,即 6度分隔现象。简单地说:你和任何一个陌生人之间所间隔的人

1967年,哈佛大学的心理学教授斯坦利米尔格兰姆描绘一个连结人与社区的人际关系,即 6度分隔现象。简单地说:你和任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过六个,也就是说,多通过六个人你就能够认识任何一个陌生人。

人脉关系对职场人士来说是赢取竞争机会的基础。所谓天生我材必有用,真正困扰的是英雄无用武之地,人才需要伯乐的发现,伯乐需要人材与之同乐。而伯乐与人才之间往往需要六度分隔来维系在一起。

众所皆知,目前国内单位用人与招聘求职存在的的矛盾是:招聘单位找不到适合的职员来胜任工作,而大堆求职者苦于无用人单位愿意雇佣自己。明显,问题在于缺少一个有效途径把用人单位与求职者联系起来。

目前,上招聘信息的覆盖面和时效性大于现场招聘会和广告招聘等情势,但是互联上海量的招聘信息却往往让求职者无所适从。同时,通过互联投递简历的便利,也使得许多求职者存在求职的盲目性,并不知道投递简历的用人企业是不是合适自己,导致出现盲目的海投。甚至,许多职场人士因为信息不顺畅而找不到合适自己的职位,委曲求全到一家其实不适合自己的公司,结果既耽误了自己的前程,对公司也没有做出应有的贡献。

今年5月,美国职业社交络LinkedIn首次公开募股便使其公司市值达到约30亿美元,这一事件,让职业社交站引发了更多人的关注。LinkedIn的成功让facebook、人人和开心等SNS站开始思考新的发展模式,LinkedIn的成功也给足了国内职业社交站的信心。LinkedIn定位于商务社交的络与平台,简单的说就是以SNS为基础,实现企业与个人直接的招聘与求职。

笔者认为,招聘站从传统招聘到络招聘,再到SNS招聘和微博招聘,从Myspace到Facebook,再到LinkedIn和Google+,一方面是社交关系从陌生关系、熟人关系到拓展关系在层层的演进,另一方面是人际交换从层面交流、认识交流到深入沟通以及对双方能力的了解与评价之间的互动。

奥美世纪广告公司的副总经理赵明仁认为互联的力量实现真实人脉的互动,促使商机拓展是未来的大趋势。它所针对的人群,定位,以及围绕这些所提供服务的方向将会是专业的,职业化的,跨地域的,具有高效针对性的。 职业SNS在开心、人人等传统SNS的基础上,把人群进行细分,提供专业化、职业化的服务,实现定位和市场的细分,例如以金融为领域的、定位在高端人材社交圈的职业社交站金融圈()所遵循的就是专业化的细分道路。LinkedIn的成功,也印证了细分是对SNS又一大突破。

或许有人会认为,这种陌生人交往机制,在求职过程当中表现或许并不明显,但众人可知是朋友圈的求职是不言而喻的可以带来良好效应。职业社交站所不同于传统招聘站的就在于:打造了不但仅是一个招聘平台,而是一个交换、互动的平台,而终究实现的就是朋友圈。职业SNS能够帮助用户将较为疏松的社交圈凝聚成一个坚固的商业社交圈,而这些商业社交圈将实现为用户带来新商机的终究目的。美国有职业社交站LinkedIn,相信随着中国SNS生根发芽后,在不久的将来,也能够出现中国式LinkedIn。

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